2009年9月3日 国务院常务会议决定，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制。今后，事业单位的“铁饭碗”也许没那么“铁”了。
事业单位实施绩效工资分三步展开：
第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;
第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度。医疗卫生事业单位实施;
第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。2010年全面实施事业单位绩效工资
延伸阅读：绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
优点：
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
