“尼勒克县待人的热情打动了我，引进特殊人才的优惠政策吸引了我！”毕业于兰州大学医学院的赵丽这样说。
赵丽在尼勒克县人民医院工作已有两年了。和赵丽一样，还有130名来自全国各地及全疆不同行业、不同学历的特殊人才，通过《尼勒克县特殊人才引进办法》这一措施而留在了县教育、卫生以及农业技术和畜牧部门，几年来无一人离开，无一人辞职，而且一部分招聘人员已成为单位的业务骨干，尼勒克县委、政府真正做到了特殊人才“引得进、留得住、用得好、有前途”，让人才在尼勒克这块沃土上“安居乐业”。
尼勒克县属国家级贫困县，县域经济发展较为滞后，除自然条件差、发展基础薄弱之外，人才总量不足、质量不高尤为突出，人才问题成为了制约当地经济发展的瓶颈因素。尼勒克县委、政府在引进人才上多措并举，出绝招做好引留人才文章。2008年出台了《尼勒克县特殊人才引进办法》，对引进的特殊人才在试用期内每月由县财政发放1000元生活费，试用期满合格的，符合劳动人事部门调动规定、手续齐备的，予以办理调动、聘用手续；不符合劳动人事部门调动规定的，由县财政安排专项资金，按照引进单位同等条件的正式在编人员解决其工资等待遇问题，并为其建立人事档案；因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，经核准后承认其原有身份、学历、工龄、技术职称等。同时，在安家补贴、生活津贴、配偶及随迁子女安置等方面都作出具体规定。
尼勒克县人民医院是《办法》实施以来受惠最大的单位，几年来通过这一政策招聘了70名来自全国各地医科大学的毕业生及其他医院的主治医师，占全县特殊人才引进人数的50%以上。院长孟克深有感触地说：“特殊人才的引进，壮大了医院的专家队伍，提高了医院的治疗水平。”
