在大学生工作难找的今天，县卫生系统的人才招聘却是年年“吃不饱”。今年下半年，县卫生系统计划招考事业单位工作人员345名，创下我县卫生系统近几年招考人数之最。但县卫生局人事科长徐月芳心里却仍是没底：20日要报名了，这次不知有多少人会来报名？
在绍兴县卫生网上看到，本次招考职位中，县疾控中心和县妇保所共提供职位9个，第二医院、县中心医院和县中医院等县级医院提供职位247个，镇（街道）社区卫生服务中心提供职位89个。招考人员绝大多数是医生和护士。
据医疗人才网了解，卫生系统人才招聘“吃不饱”的现象已有好几年了。像今年上半年，我县卫生系统推出298个岗位，但实际招收不到150人。48个护理本科岗位，最终只有7人正式到位。“这7个人能不能全部保得住，也是个未知数”，徐月芳说。
据徐月芳介绍，卫技人员辛苦、风险大或是人才难招的一个原因。护士要长期做夜班，加上待遇低，导致读护理的人越来越少。有的护士结婚后，不适应这个工作岗位，只好辞职不干，护士因此更加紧缺。有一家医院作过一个统计，一个护士一年最多要上200多个夜班。一年365天，大部分时间晚上必须在医院，这让她们苦不堪言。做医生也同样，冒着很大的风险，有时还不被病人和家属理解。
当然，人才招不满，也有招考部门的“门槛”约束方面的原因。像户籍限制，尽管现在不少岗位已经放宽到不限户籍，但仍有相当部分岗位必须是“绍兴县户籍”，导致许多岗位报名人数不能达到1：3比例而取消。“人才派遣”的用人形式，也是制约招聘的一大瓶颈，不少毕业生感觉像是临时工，对此不感兴趣。其他就是考生方面的原因了，有的考生“挑肥拣瘦”，不肯到乡镇医院、不愿到山区医院工作，有的考生非要挑县级医院或者到市区的大医院，以致失去许多机会。
有关人士指出，卫技人员的缺乏，将给我县卫生事业发展带来制约，卫生局已在向有关部门提出拓宽人才招聘渠道。毕业生也要对自己有个准确的定位，不要这山望着那山高，对于“人才派遣”的用工形式，我县的待遇与正式在编的人员基本相同。
